有人说：“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩。”也有人说过“事有便宜，而不拘常制；谋有奇诡，而不徇众情。”有人说“酒香不怕巷子深”、也有人说“要敢于张扬个性。”其实对于这样的例子生活中并不少见。也就是我们通常所谓的“公说公有理婆说婆有理”。在面试中这样的场景也是非常常见的，尤其是绍兴事业单位面试。观点类的题目作为三道题中的必考题型（往往是作为第一道题出现），且有首题效应，所以答不答的好就很重要了。
观点类的题目通常是指就题干中给出的观点，要求考生谈谈自己的看法。观点的出处是不固定的，有些时候是国家领导人的观点、有些时候是俗语、谚语，也有些时候是网络流行语，通过设置这样的题目，来测查考生的综合分析能力，而往往这种题目是最能考察考生水平的题目。其一是看待问题的深度，也就体现综合的成分。很多考生看待观点往往比较片面，要么是不能全面的理解这一观点，要么是就题答题，不会从题目加以引申。所以这类题答题首先应该对题干中的观点阐释其本质并发表自己的看法。阐释本质应充分体现深度，和现实生活相结合，如“不教而诛谓之虐”是指一种不当的教育方法，而答题不应局限于此，可以涉及人才管理，国家治理等方面。其实这也和我要说的第二点相关，就是答题的广度，体现分析的能力。观点类的题目重在引申、论证。这一步非常重要，是答题的重点。考生答题时应尽可能多地通过素材、典故、寓言故事或其他观点论证此观点，这点就考验考生的知识储备。其三就是和实际操作相结合，即此观点对生活的现实指导意义，也就是在今后的工作和实践如何运用这一观点。
如何备考呢？首先，准备素材。素材不在多，而在精，选取比较喜欢的成功人士，喜欢的名言警句，喜欢的或熟悉的书籍。明确故事发展脉络、历史节点作为自己答题的依据，保证考场上能够开得了口，有话可说。其次，了解时政。这里所说的时政不是常识备考的时政，不能仅仅局限于知晓，而是应该从评论者的角度分析社会问题，提前养成公职人员的思维方式。最后就是示范答题。考生若有条件可参考有经验者的建议和意见，或练习自己的仪表仪态，养成良好的答题习惯。相信，功夫不负苦心人，努力自当会有回报。
2016年绍兴事业单位面试真题
1、关于女大学生在校期间生孩子，大学生妈妈越来越多，认为生完孩子求职更有优势，有人认为对未来发展不利，也有人认为解决了以后工作的后顾之忧，你怎么看？
第一题.. 随着“二孩”政策的全面放开，大学生就业问题的越来越难，女生就业的形势更是“难上加难”等问题的日益凸显，随之而来的女大学生在校期间生孩子，大学生妈妈也越来越多。同时，这一现象的产生也有部分盲目跟风的社会心理存在。
（1）“从用人成本的角度上讲，企业的确更倾向于男性应聘者或者已婚妈妈，因为女性产假、保险等是实实在在的硬成本。”所以在高校招聘时，优先考虑 “已婚已育”的女性成为不少中小企业在招聘女性求职者时的“潜规则。在招聘面试时，“打算什么时候要孩子”等成为了面试必问的问题。故为了提高就业的成功率，高校内的“研究生妈妈”越来越多，甚至蔓延至本科生，相对未婚未育的女生，大学生妈妈在一定程度上更有优势，同时也解决了他们自己以后工作的后顾之忧。
（2）从另一个角度看，虽然已育的妈妈更好找工作，但现实中高校内产子对女生还是有很多实际困难。 例如，没有收入来源的在校生要抚养孩子，首先要面临经济上的挑战，同时也给家里带来了一定的负担；其次另一个现实问题就是，在校生孩子学习和养育能否兼顾？一旦怀孕生孩子毕竟会耗上小一年的时间，学术又该怎么办？这其实也对整个科研和教学管理工作的挑战。
纵观多角度分析，面对大学生在校生孩子的问题我们应该全面的看待。其背后映射出的就业的性别歧视，实际上反映了在二胎政策开放下企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。
因此，政府应该采取倾斜政策激励企业聘用女性，比如通过减少税收、资金倾斜等手段来约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任。同时，对于大学生自己也应该结合自身实际情况合理规划自己的人生道路。
2、档案局要求统计局出具一份紧急的数据报告，统计局将该报的数据材料没报上来，你作为档案局相关人员，你怎么办？
第二题.. 在日常工作中，遇到一些突发状态是难免的。面对题干中出现的情况我会按照及时沟通、实时补救和总结反思三个步骤处理：
（1）我会第一时间与统计局沟通，了解数据未能及时上报的原因及工作的进展。
（2）如果是因为前期沟通不畅未能让统计局了解这次工作的紧急性，我会耐心和统计局解释，并希望他们能够积极配合及时完成数据的统计和上报；如果是因为任务量很重，数据还未统计完成，我也会再次解释这次数据统计的紧急性和重要性，希望他们能够理解并能够加派人手加班加点按时完成。如果他们不能够在规定时间内完成，我会及时和领导汇报工作进展及原因，并向领导申请，结合统计局工作进程适当调整我们的工作进程。
（3）事后，我会认真总结反思发生此次事件的原委。从中汲取教训，在以后的工作过程中营改增做好及时的沟通和协调，避免此类事件再次发生。
3、图书馆免费开放，让拾荒老人来看书，但有的拾荒老人不是来看书，而是来休息，有人反映有拾荒者进入影响了阅读环境，假如你是馆长，你怎么处理？
第三题.题干中的现象让我想起了“世上最温暖的图书馆”-杭州图书馆及它的传奇读者-“拾荒老人-韦思浩”。韦思浩是一个拾荒者，自从杭州图书馆对外开放以来，他每周都要去图书馆两三次，他这种追求知识的精神值得我们每一个人点赞和学习。同时，图书馆的免费开放是我国社会在提升公共服务体制上的一大进步，也彰显了对社会底层工作者的尊重。
但，当拾荒者真正走进图书馆的时候，难免有些人会觉得他们身上的异味而觉得影响了阅读环境，面对有些人的不理解，我们应该在图书馆等公共场所做好积极的宣传和引导工作，流浪、乞讨者可能暂时居无定所，可能暂时窘迫，但不代表我们可以拒绝他对文化的追求，阅读无国界、无身份之别。同时，对于进入图书馆也应该加强自身的管理建设，例如修建一些洗手池，善意并有礼貌地提醒拾荒者在进入图书馆翻阅图书前向“韦思浩”一样先洗手，这样就不仅利于乞丐和拾荒者的个人卫生的改善，也保证了图书馆图书的洁净和保护、不会因图书的污损而影响到其他读者的阅读。还可以请工作人员引领乞丐和拾荒者有序、安静地进入，来保障图书馆整体安静的阅读环境。对于拾荒者，也应该自觉的讲自己的杂物放在门外，拾荒者对其他读者的影响降到最低。
图书馆是公共场所，既然明确规定了是对“所有”读者开放的，那不管是乞丐还是拾荒者都有进入的权利。对于极个别进来只为休息的拾荒者，我们也应该采取积极的引导工作，拾荒者应该严格自觉按照图书馆的管理制度进出，营造一个良好的图书馆环境和氛围。
