如果你是国有企业的管理者,员工拒绝转岗,你只能反复的跟员工做工作,如果员工确实因为个人的原因拒绝转岗你可以想办法把这个员工调离你的团队,不受约束的员工会成为团队里的害群之马。
法律分析1企业要调动员工岗位,应征得员工的同意2 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动。
法律分析那就在原岗位继续工作,如果公司辞退劳动者需要支付经济赔偿用人单位无故给劳动者调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整。
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面。