同工同酬与编制的区别主要有1编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系2编制是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬是劳动合同法调整的3编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定法律。
同工同酬与编制的区别在于1编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的而是依据事业单位人事管理条例,其入职条件学。
原先事业单位编内人员与编外人员有一定的区别,比如在职工资福利待遇及退休后的社会保障待遇但是国家除了规定事业单位实行同工同酬外,还规定了从2014年10月1日起事业单位的正式在编人员,也必须缴纳养老保险全国实行的机关。
法律分析同工同酬与编制的区别主要有1编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系2编制是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬是劳动合同法调整的3编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量。