开展双向交流挂职是加强年轻干部培养锻炼的一项重要举措。交流挂职干部要珍惜难得的机遇，坚持边学边干、学干结合，做到学有所获、干有所成。
开展双向交流挂职，是培养干部的有效途径，对他们了解基层、联系群众，特别是解决实际问题和驾驭复杂局面能力的提高，具有重要意义。然而，个别干部却把挂职锻炼当作一件苦差事，甚至是捞取政治资本的噱头，上班“挂空挡”，出工不出力，自觉省心又省力。殊不知，群众眼睛是雪亮的，这种过场式挂职不仅损害了政府形象，而且拉远了干群距离，必须坚决制止。
提前搞好规划。组织部门要事先对派出单位和接收单位的人事情况摸查清楚，选准供需对接点，确保双方各取所需。接收单位和选派单位要建立互联沟通机制，共同抓好干部挂职期间的教育管理，要求他们定期汇报学习、工作和生活情况，及时掌握思想动态，最大程度鞭策挂职干部干事创业。接收单位还要为挂职干部发挥作用提供良好环境，将挂职干部跟普通干部一视同仁，敢于压担子，把困难的、重要的任务交给他们去完成。
提升思想认识。挂职干部要消除“过客”思想，把挂职锻炼当作人生的一次重要历练，及时调整心态，增强主人翁意识，与接收单位荣辱与共。要珍惜锻炼机遇，提高综合素质，无论是到何种岗位上挂职锻炼，都要眼睛向下看、身子往下沉，牢记多看、多学、多记、多做的宗旨，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。挂职干部的形象，不仅关系干部自身的形象，更关系原单位的形象。要正确对待挂职干部这一特殊身份，严格自律，将挂职锻炼的过程作为对自己党性、党风、修养的一次考验，努力在新岗位中发挥模范带头作用。
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