1、诫勉谈话属于行政处分中的警告行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告记过记大过降级撤职开除其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用警。
2、法律分析诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改。
3、法律分析诫勉谈话属于不行政处分党内监督条例试行规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题党内监督条例规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题，这里的轻微违纪问题，在证据要求上。
4、诫勉谈话虽然还够不上处分的六类标准，可一旦被认定为需要诫勉谈话的对象，即默认相关当事人的行为已经在处分的边缘徘徊劝诫谈话是一种警醒当事人期望当事人能及时改正错漏的最终非处罚手段法律依据诫勉谈话的种类。
5、诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的处分一般包括警告记过记大过降级撤职开除六种情形处分属于一种制裁，是国家对。
6、诫勉谈话不属于处分诫勉谈话与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育管理监督的措施诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫。
7、法律分析不是，诫勉谈话不是党内处分党纪处分包括警告严重警告撤销党内职务留党察看开除党籍等五种法律依据中国共产党纪律处分条例第八条 对党员的纪律处分种类一警告二严重警告。
8、法律分析干部犯了比较严重的错误，纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新，认识错误的机会，不是定性要听其言，观其行，内部规定考察期，这样的干部，近期肯定影响晋升和表彰诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限。
9、其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用警能一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种一诫勉谈话的定义诫勉谈话是对思想工作作风。
10、谈话提醒与处分都是根据公务员的不同情况进行的处理诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫监督管理，并组织跟踪考核诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或。
11、法律分析诫勉谈话属于不行政处分党内监督条例试行规定诫勉谈话适用条件是领导干部在政治思想等方面存在苗头性问题党内监督条例规定的适用条件是党员干部存在轻微违纪问题，这里的轻微违纪问题，在证据要求上相对于。
12、法律分析诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性倾向性问题的党员干部进行谈话诫勉教育，达到提前打招呼及时提醒教育挽救的目的诫勉谈话与纪律处分组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育。
13、诫勉谈话主要针对领导干部存在，虽不构成违纪但造成不良影响或虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题其目的在于对领导干部进行教育提醒警示，不属于组织处理。
14、干部犯了比较严重的错误，纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新，认识错误的机会，不是定性要听其言，观其行，内部规定考察期，这样的干部，近期肯定影响晋升和表彰诫勉谈话不属于行政处分行政处分仅仅限于机关事业单位。
15、诫勉谈话不属于处分诫勉谈话是党组织对有问题的党员进行教育管理监督的措施诫勉谈话是对思想工作作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫监督管理，并组织跟踪考核诫勉。
16、法律分析诫勉谈话属于行政处分中的警告行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告记过记大过降级撤职开除其中警告，有提醒注意不致再犯的意思，属于申诫处分它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关。
