广东一公司回应员工未回群消息被罚200元

每一个公司都有它相关的企业制度,近日,有网友爆出广东有一公司员工没有回复群消息被罚款200元,具体事件的来龙去脉是怎么样的?公司在此次事件发酵后也给出回应为什么未回消息会被罚200元,原因是什么呢?和小编一起来看看吧。

现行的法律法规并没有赋予企业罚款权。

用人单位依据其规章制度对员工进行业绩罚款,违反劳动法律制度的基本规定,法院不予支持。

近日,网传广东一公司全体员工因未回复群内消息,全员被罚款200元。

2月15日,广东中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应记者,处罚是根据公司条例和规章制度来的。

网传图片显示,在一个公司内部聊天群内,相关人员发布了一条行政处罚消息:

称鉴于2022年1月10日17:56分,公司群内发布放假通知后,全员2小时内无回复,即违反企业微信使用管理办法,公司将进行惩罚,全员罚200元。

望全体员工引以为戒,按照公司的规章制度执行,共同维护正常工作秩序。

记者注意到,上述行政处罚消息落款为“中智华炜行政部”。

公开信息显示,广东中智华纬管理咨询有限公司是一家实战型的品牌策划机构,全方面提供品牌策略与实战落地。

2月15日下午2时许,记者就此事致电了广东中智华炜管理咨询有限公司。

工作人员向极目新闻记者证实确有此事,其称处罚是根据公司条例和规章制度来的。

记者询问上述行政处罚是否已经执行,该工作人员回复称“有啊”。

但当记者询问处罚的具体情况时,对方称“有电话进来”,随即挂断了电话。

相关阅读:

1月4日,合肥某公司员工小程向媒体爆料,自己2021年11月因为迟到3次,当月工资被扣了3000块钱。

据采访,小程因接受不了每天都加班,于2021年12月提出了离职申请,按照公司约定,月底会把11月份的工资结算给小程。

小程在公司的薪资为4800的底薪+200元全勤奖+销售提成,一共是五千多。

小程在十一月有三天早上迟到了,因此发工资的时候,公司以这三次迟到为由,扣了3000元的罚款。

小程认为这样的扣款理由和扣款幅度,是正常人难以接受的,于是向当地媒体曝光公司的作为。

就这个新闻,小逻辑想和你聊聊关于管理的尺度。

如何判断一个人是否具有管理潜力?

对于“迟到3次扣工资3000元”的离谱制度,记者前往该公司搜集资料,采访到了公司的某位管理者许总。

面对记者的正常采访,许总非常不屑,直接抛出一句“滚蛋!”

当记者出示自己记者证的时候,许总态度依然恶劣,直接质问“你们做这个访问有备案吗?你们领导叫什么名字”。

事情在网上疯狂发酵后,这位“霸道总裁”回应道:

“不管认为公司怎么样,我个人怎么样,希望把这件事回到本身,而不是要采取一些……就是我讲一些不好听话,我就不想讲了,就是对于那些不好的东西,不要引导上面去。”

之后公司另一位管理者李总出面解释,称许总只是性格比较暴躁,并不是坏人,之后李总说了句“对不起”,然后鞠躬道歉。

但是这个道歉,是迫于舆论向记者道歉,并不是对员工。

两位“总”的言行与格局,让网友直呼“涨见识”。

“现在能升管理层的门槛,都这么随意了吗?”

相关文章