根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定。各单位都应该有男同志的陪产假的。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。基本都见于各地的计划生育条例中。当然。还存在有的地方有陪产假。有的地方没有陪产假的情况。
【法律依据】
例如《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定。男女双方晚婚的。除国家规定的婚假外。增加婚假十四日。女方晚育的。除国家规定的产假外。增加产假六十日。并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假。视为出勤。工资照发。福利待遇不变。
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定。各单位都应该有男同志的陪产假的。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。基本都见于各地的计划生育条例中。当然。还存在有的地方有陪产假。有的地方没有陪产假的情况。
【法律依据】
例如《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定。男女双方晚婚的。除国家规定的婚假外。增加婚假十四日。女方晚育的。除国家规定的产假外。增加产假六十日。并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假。视为出勤。工资照发。福利待遇不变。