我认为因为消息没有及时回复就辞退员工，这种说法是十分荒谬的并且在小张不同意该处理结果之后，经理也一直没有露面，未进行沟通既然公司认为小张的工作态度不认真与不尊重上级，那么就应该给出相应的证据，否则就是造成了员。
当然不合理劳动法第三条 劳动者享有休息休假的权利下班期间，职工理应得到充分休息用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
之前，某公司的一位员工因为没有及时回复工作群内的消息，结果被公司辞退了，领导在群内发的消息，需要一个项目的数据报告当时他在忙其他的工作，没能及时回复群内的消息，结果领导大怒，“我请你来找工作的，你竟然不回。
南京员工在主动辞职后，公司不同意，而后公司主动辞退该员工，这样的做法违反劳动合同法，该员工将公司告上法庭，根据宣判结果，该公司赔偿员工51万元事件是怎样发展，我们可以从中更好的学习劳动法对我们的保护南京一员工在。
因此在我们提出辞职的时候，我们就应当等待公司的回应，如果公司没有回应的话，反而给我们升职加薪就要引起我们注意了，公司很有可能是反而辞退，我们这个时候我们就要收集与公司一些人员的交流的证据，以防不备之时，要知道往往。
公司的这种行为肯定是不符合劳动法的，最近像这样子的新闻特别多，这些领导都有一点，太肆无忌惮了，把自己当成了公司的全部，想辞掉员工就辞掉员工，但是像这种行为是被明令禁止的，因为没有及时回信息就把一个人给辞退。
理论上是不合法的，不过单位里边儿有单位里的规定，所以还是要及时回复消息为好我认为这种做法十分不合理，而且在没有严重影响工作的情况下，是违反劳动法的。
女子对这一份简单清闲的兼职非常满意，希望能够长久的从事，但可惜天不随人愿，女子在职六天就被辞退，就连工作六天的工资都不翼而飞辞退的原因也非常的离谱，只是因为小张没有及时的回复经理的调班信息，经理就直接在社交。
由于职工并没有及时回复领导干部“辛苦”的问好就辞退员工，作法不妥职工针对领导干部专业的问好，无论从工作中视角，或是从人和人之间文明礼貌的视角，都应该立即妥当回复回复领导的问好保证立即文明礼貌适当就可以员。
其实下属之所以周末不愿意回消息，有这么几种可能性第一员工其实看到消息了，但是没有人带头回应，于是大家都假装看不到要是公司真的有事情，那个先回消息的人加班的可能性最大第二员工并不认可领导，可能领导平时。
