法律分析不合法通过请假的病假去旅游，就等于是旷工如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏。
在北京有一员工请病假，但是却私自外出旅游，被公司发现之后而被解雇，这件事情也在网上引起热议，有的人认为公司小题大做，当事人确实做的不对，但是也不应该直接解雇，但也有很多人认为公司的做法是正确的，既然你违背了。
请病假是很正常的事情，但是员工利用病假为由外出旅游被辞退，这个是可以申请劳动仲裁的，但是一般情况下是不会仲裁成功的劳动合同是保障的是劳动者和用人单位双方的权益，如果员工在病假期间外出旅游的话，用人单位是可以解除。
劳动者可以和公司私底下协商解决，如果不愿意调解或者协商不成，当事人应当在仲裁时效期间内提出劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算劳动者应该收集好自身已申请病假的证据，以及因。
如果员工患病还在规定的医疗期内，单位是物权和解雇的即使劳动合同期满，也应将劳动合同续延至相应的情形消失时方可终止否则就涉嫌违法解除劳动合同，单位需承担支付劳动合同法第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
法律分析1如果病假在规定的期限内 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同，那么你完全可以去申请劳动仲裁，并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，这个就相当于经济补偿金的2倍，也就是常说的2N赔偿2如果病假。
法律分析病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资期间需按标准病假工资支付病个工资另需按每做满1年补1月工资，做十年补10。
医疗期内开除员工是违法的，也就是说，如果请的病假没有结束，仍处于医疗期之内的话，公司是不能开除这个员工的如果非要解除劳动合同，劳动合同法规定，应按照规定标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的。
法律主观单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的如果单位单方解除劳动合同，您可以根据劳动合同法第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求。
法律分析劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第三条 企业职工因患病或非因工负伤。
病假期间，若是在规定的医疗期内的，属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 法律客观 中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按。
劳动者在请病假的医疗期间中，公司是不能够将对方给辞退的有的人认为员工已经生病了，可是工作当中却存在着一定的过错即便是要开除，那也要把所有的证据全部都摆在员工的面前因为有了相关的法律依据之后，才不需要给。
请一起在下文中进行了解一请病假被开除怎么办 单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的如果单位单方解除劳动合同，员工可以根据劳动合同法第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除。
法律分析依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形。
病假期间，特别是医疗期，公司是不可以辞退员工的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
每个人都会不时生病如果员工生病，可以从公司请假病假病假，这是法律赋予员工的合法权利，任何雇主或个人都不能剥夺但是如果员工长期要求病假公司能雇佣员工吗接下来我整理了一些关于长期病假你能不能被辞退，多久能被。
