科技人力资源 科技人力资源总量世界第一

人们通常认为,职场的猎头和HR们只关心雇主的利益,几乎不考虑人才的诉求——毕竟雇主才是掏钱的一方。然而实际情况并非如此,随着人力市场的变迁,人才的个人主张越来越受到重视。猎头与HR都是平衡雇主与人才需求的关键枢纽。

猎头还能起到什么样的作用,怎样的工作方式更有效率,人才与过去相比发生了什么变化,到底是什么因素在促使整个行业不断变革?关于人力资源行业,一旦开始提问,就会发现又一大堆疑惑等着解答。为了探究更多更深层次的行业现象,猎上网联合《杨澜访谈录》推出了“人才相对论”系列节目,深入探讨人力资源行业的痛点和前景。首期节目的主题即是“重新定义人才价值”。在猎上网的观念里,尊重并实现服务价值和人才价值,应当是人力资源行业的基本认知。

首期节目中,接受杨澜采访的是科锐国际CEO郭鑫。科锐国际是中国人力资源行业第一家上市的企业,郭鑫是行业内的知名领袖。猎上网邀请郭鑫参与首期节目的录制,源自于他对人才定义和诉求的独到见解,郭鑫不但点名了如何重新定义人才价值,更为新时代的人才指明了实现自己价值的路径。

大数据时代让一切重新定义

作为人力资源行业的领军者之一,郭鑫对整个行业的起伏、变革了然于胸,他认为在过去的几十年中,行业的变化有如“白河”,剧烈而震撼,但在最近几年,随着行业机制逐渐成熟,变化也趋于稳定、平和。

在定义行业变革时,郭鑫着重强调了互联网时代新技术的作用和意义。“行业随着技术的进步而变化,但不至于很剧烈。技术的确给大家带来新的挑战,互联网让信息渠道增多了,企业从找不到简历到学习如何在成千上万的简历中进行挑选。自己也在逐渐调整工作内容,随着技术的不断发展,人力资源行业能找到自己的发展契机。”

人力资源行业的工作方式,和人才本身都在重新定义,这是互联网时代的特色。互联网化的招聘方式变得多元而细致,是因为建立在雄厚的数据基础之上,大数据能力已成为互联网时代人力资源企业的核心竞争力。像猎上网这样诞生于互联网时代的人力资源企业在技术积累和应用上拥有先天优势,在他们的观念当中,充分发挥技术的作用是理所应当的,不需要在思维和模式上做任何的转换。

2016年时,猎上网在猎头端推出全新版本的服务简历宝2.0,其核心要旨在于“让猎头业务回归到以候选人为核心”。原理上就是通过大数据算法匹配库存简历,简历宝2.0省去了原版中的选单环节,再一次提升整个流程的效率,为供需两侧都带来了极大的机会增量。

人才竞争,一维度扩大至双维度

在郭鑫看来,人力资源市场的供需不均衡现象是一种常态,从前热门的领域有可能大幅度“降温”(如房地产),以前没有听说过的领域也可能爆发旺盛的需求(如人工智能)。但无论如何,高端人才永远是稀缺资源。因此在企业势差逐渐消弭的当下,高端人才的话语权越来越凸显。曾经跨国企业只需要跟跨国企业争夺人才,如今却要和整个市场共同竞争,更可怕的是,还往往在和民营企业的比拼中处于下风。

科技人力资源 科技人力资源总量世界第一

“国内人力资源市场越来越成熟,势差逐渐消失,跨国企业原有的留住人才的手段,比如薪资待遇和股权激励,已经不够用了。”郭鑫认为,民营企业对高端人才来说有很强的吸引力,他们可以从管理者过渡到企业所有者(合伙人),决策范围从地域市场上升到全球市场。“以往对于跨国企业来说,争夺高端人才是一维度的竞争,只需要考虑如何找到人才、留住人才,如今却已经演变为多维度的竞争,还要考虑人才成本越来越高,应该如何应对。”

对于有意吸引高端人才的企业来说,不得不开始考虑如何平衡找寻人才与控制成本两大因素。而猎上网在梳理公司业务时的做法正可以给用人企业作为参考。自2016年起,猎上网开始尝试“做减法”,锁定猎头服务的垂直业务继续深耕。主动关闭个人猎头注册通道后,猎上网更加专注于猎头企业的合作与发展,候选人、猎头顾问、企业HR三端则能得到更好的提升。随着互联网变革的持续深入,人力资源行业已经逐渐细分成了多个垂直领域,猎上网专注发力中高端人才的猎头服务,比全面铺开更符合市场需求。

科技人力资源 科技人力资源总量世界第一

这与郭鑫给企业开出的“药方”不谋而合,面对高管人才的竞争压力,郭鑫认为企业应该“把重心放在与企业使命一致的领域和人才上,不要面面俱到。”双维度的竞争是时代带来的必然结果,原先占据优势地位的大型跨国企业需要的是及时转换思维,积极拥抱新事物,积极利用互联网工具带来的便捷,去改进自我、提升效率。

互联网招聘模式的优势在于,在消除了信息壁垒的前提下,让从业者更容易寻找最优解。用科技提升效率,用数据作为参考,用算法实现精准匹配,这些原本需要人工完成、且无法保证质量的繁琐环节都可以交给技术解决,人就有更多的精力和时间投入到更有价值的工作中。人力资源行业的快速变革,印证了技术推动一切的时代特征,互联网+人力资源代表了行业的未来方向。人才竞争日趋激烈,迫使企业更加专注于核心业务,这不但是一种策略上的调整,也是一种对技术手段的倒逼。在适应时代需求、积极应用技术手段提升人力资源工作效果方面,传统企业还需要和新型的互联网招聘平台互相补位,实现共赢。人力资源的未来中,无论是从业者,还是求职者,人的价值和作用将会愈加凸显,整个行业都将重新审视人才的独立化和个性化。

郑重声明:本文内容及图片均整理自互联网,不代表本站立场,版权归原作者所有,如有侵权请联系管理员(admin#loooy.com)删除。
(0)
上一篇 2022年7月6日 17:32
下一篇 2022年7月6日 18:16

相关推荐

  • 火箭交易接近达成!戈登单换康利双赢

    北京时间11月9日,NBA新赛季常规赛正在如火如荼地进行着,在之前结束的一场比赛中,凭借着格林的出色表现,最终,火箭客场以134比127战胜魔术,取得本赛季第二场胜利,暂时以2胜9…

    2022年11月9日
  • 如何安装车牌螺丝,前车牌安装图解详细步骤

    临时车牌到期以后,相信很多人就纠结车牌安装的问题了。部分人可能就直接把车开到汽车修理店,花个几十块钱让师傅帮忙安装;还有部分人选择自己动手,安装的效果也是稍有差别。 刚好前两天本家…

    2022年10月21日
  • F1:墨西哥站来了!佩雷兹主场战,与勒克莱尔的年度亚军之争成焦点

    大赛与赛道简介 去年起因主办权转移而更名的墨西哥大赛:墨西哥城站的舞台是罗德里格斯兄弟赛道;大赛将使用单圈长度4.304公里、共有3个DRS使用区与17个弯道的大奖赛赛道路线,决赛…

    2022年10月27日
  • 人到了50岁该注意什么

    人到五十,身体机能大不如前,年轻时候的不良生活习惯,如三餐不定、饮食油腻、喝酒抽烟,长期熬夜等,给身体带来的消极影响,也随着年龄增长逐渐显现。 所以人到五十,是养生的关键时期,如果…

    2022年11月7日
  • 新加坡政府怼得漂亮!

    今年4月,新加坡对马来西亚籍毒贩达玛林根执行了死刑。10月10日,英国亿万富豪、维珍航空创始人理查德·布兰森发文指责新加坡政府“滥用酷刑”,在国际社会引发了争议。 22日,新加坡内…

    2022年10月25日
  • 观测质量管理体系篇:坚守质量初心 实现与国际接轨|喜迎二十大•气象成就⑥

    (来源:厦门气象) 质量是立业之本、强国之基,事关民生福祉。 时值九月,又是一年全国“质量月”。党的十八大以来,在中国气象局党组的坚强领导下,结合世界气象组织(WMO)2013年印…

    2022年9月29日
  • 中国朝代顺序表口诀(中国朝代顺序表口诀最简单)

    今天小编给各位分享中国朝代顺序表口诀的知识,其中也会对中国朝代顺序表口诀最简单进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧! 中国朝代的顺序表是什么?最好是…

    2022年11月12日
  • 小时候,长大后……

    小时候 父母给我们讲过许多道理 长大后我们这样告诉父母 …… 壹 贰 叁 肆 伍 陆 小时候憧憬长大盼望远离父母的管教与唠叨长大后却很想回到小时候因为那里有年轻强壮的父母长大后回望…

    2022年11月5日
  • 吕冰洋:分灶吃饭体制的消极影响

    吕冰洋 中国人民大学财政金融学院教授、中国宏观经济论坛(CMF)主要成员 本文节选自吕冰洋著作《央地关系:寓活力于秩序》,转载自2022年10月28日人大财税研究所微信公众号。 本…

    2022年11月7日
  • 如何招代理商(怎么招代理)

    一个生意好不好,关键的不是自己能做多少,而是能够有多少人参与进来,所以单纯靠自己去做是有限的,必须让更多的代理加盟商参与进来,因为你搞不起来的事情,不代表别人搞不起来。 什么样的项…

    2022年11月2日