2023年开年的餐饮企业招聘市场，将与往年有些不同。随着后疫情时代中国市场的全面放开，消费市场与求职市场都必将进入激增的局面。实际上，2022年的末尾已经成为HR们过去几年来所经历的最繁忙的冬天。招人难、效率低、职位匹配不精准，每一步的痛点都因疫情影响而进一步加大。
针对连锁餐饮经营企业渠道多、人员多、流动高等特点，HR如何针对跨区域发展、持续开店、连锁体系等餐饮经营企业的独有特质进行有效管控，又如何针对招聘渠道少、岗位多、岗位特征各自不同等特点进行支持？
针对连锁餐饮企业招聘的痛点，i人事打造出智能招聘管理系统普惠版。在数据的支持下，企业能够在职位发布、获取简历、简历筛选、面试沟通、员工入职、雇主品牌形象等环节完成数字化提升，真正从招聘这一步开始做到有效的降本提效。
场景1：
简历资源不足，没有高效的统一入口
在连锁餐饮经营在全国各地开出成千上万家分店之时，应对剧增的劳动力短缺，如何在短时间内最快招到匹配人选，成为HR必须要考虑的问题。
如何应对？
1.搭建简历“微”入口
i人事能够帮助企业搭建社交化招聘门户。只要输入公司介绍、招聘等信息，即可一键快速搭建企业专属招聘官网。企业可生成二维码，无论是线上还是线下，都能拥有统一的简历入口。针对连锁餐饮行业多店多地等特点，i人事也支持基于地理位置筛选职位。在提供流畅应聘过程的同时，企业也可以建立起良好的雇主品牌形象。同时，i人事支持记录各个渠道的招聘相关数据，并提供多维度的数据分析报表。
2.主流招聘网站一键发布
同样一个职位，可能需要在58、赶集、百姓等招聘网站上发布并随时更新，而职位信息在发布时也可能需要重新填写。针对这一难题，i人事为企业提供了一套打通主流招聘网站的解决方案，无需逐一登录，即可一键发布刷新职位。通过各渠道下载生成的简历也能够汇总进i人事的数据库中，不仅方便HR和店长随时查看，还能生成企业独有的可供分析的智能数据。
场景2：
人才流动大、灵活用工普遍，需要快速高效的面试入职流程
招聘环节，由于灵活多变的用工模式与庞大且流动的用工人员，企业的入职与面试也很难做到一应俱全。不仅效率低下，面试、入职与培训当中做不到位的地方也容易影响员工的积极能动性，甚至生出离职的念头。
如何应对？
标准化面试入职过程，提高品牌形象的同时提高招聘效率
1. 通过i人事构建的小程序，候选人能够在看到招工信息后的第一时间内提交信息。
与候选人的沟通信息可及时同步至i人事，相关人员可随时查看。候选人在面试入职的过程中，能够随时通过现场粘贴的二维码进行面试排队、入职填表等事项。填写信息直接入库，无需再通过店长或HR手动输入。
2. 预先推进招聘，加强人力资本管理
在i人事的智能招聘系统中，招聘方部门刚建立或新开门店时，职位还没进入系统，仍然可以先进行招聘，不耽误业务的推进；也支持和真实的职位绑定，通过职位的编制对招聘进行管控。
场景3：
人招到后招聘就结束，招聘效果无法分析利用，收到的简历也无法二次循环
连锁餐饮经营企业面临的最大难题是人员流动率高。店长和HR往往会面临两个问题，第一是在经营的过程中出现了什么情况导致离职率的增加，第二则是过往所积累的简历是否能够帮助未来的招聘，还是要全盘重来一次。
如何应对？
1.智能报表分析运营数据、人才流失，帮助企业掌握经营情况
通过在招聘过程中收集的数据，i人事能够进行多维度的数据分析，并最终化为简单易懂的图表。无需手动计算，杜绝数据遗漏、计算错误等问题。清晰简单的图表能够让企业对招聘来源、招聘趋势、招聘完成度等数据进行把控。通过自定义节点，企业能够根据简历、过程、结果等数据诊断招聘问题。管理者也能够精准地看到企业人才画像、用人成本、工作流程等数据，企业运营过程中人力资本的稳定性也能够在i人事的协助下水涨船高。
2.建立智能人才库，提高招聘效率，降低招聘成本
针对将同一简历多次投递等情况，i人事能够通过机器对比筛选出重复的简历。在新的职位开放后，HR可以先通过人才库选出合适简历，大大压缩招聘时间。一些公司在选用i人事智能招聘系统后，不仅提升了门店的招募速度以及满意度，更节省了40%的招聘支出。
通过梳理这些连锁餐饮经营企业的痛点，其实不难看出数字化的势在必行。一个好的HR数字化工具不仅能够代替HR完成低价值、高重复的劳动，也能够在企业形象、数据追溯等多个层面为企业带来价值。因此，i人事为客户提供了1v1的产品顾问，让企业从系统落地到“会用”再到“善用”，都能够找到解决问题的人。未来，i人事将为企业推动业务、组织与管理的数字化加强努力，让每个人都能够在组织中找到更多成就。
