提起求职案例，大家都知道，有人问求职案例陈述，你知道这是怎么回事？其实求职案例陈述，下面就一起来看看求职案例，希望能够帮助到大家！
关于求职就业的案例分析
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的袭谨试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为运禅大标准，按已经履行的超过法旁竖定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
大学生求职五大案例：是什么导致了大学生求职失败
案例一：期望值过高
08届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。
分析：小王的思想在当前毕业生燃核的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
象小王这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据笔者对本校毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有92%的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过85%的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占2%。
案例二：自主择业能力差
在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开始很久以后，小B才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。
分析：小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗?”
案例三：信心不足，缺乏主动
毕业生小刘学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的初期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终未能落实就业单位。
分析：小刘的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地表达自己。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的困惑。
案例四：自负而失败
毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫态扰地拒之门外。
分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在皮闭掘求职择业过程中，总是自以为是;自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢?
案例五：要求苛刻令单位无法接受
某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：(1)从事财会工作;(2)每周工作五日，每日八小时工作制;(3)解决户口，提供单身住房;(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担;(5)每半年调薪一次;(6)公司不限制个人发展(例如考研等)。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。
分析：该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为什么不能完全答应，该负责人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件我们是无法接受的。
一些成功求职者的案例
1我目前的工作就是网上找的.中华英才网.
首先呢,不要只在一个网站上注册简历,要在很多网站注册,这样你机会就多些.
我原来是只用51JOB的,但没找到一个,面试倒不少.中华人才网上投的简历,我只有两个面试机会,但其中一个就成功了.51JOB面试了几十次,但一次都没成功.我这样说并不是说51JOB不好,我意思是说,多投,广泛地投简历才有更多机会.
如果你没确定自己到底想在哪个行业发展,那么你就全选那些职位,选中全投.省时省力,也不用去一个一个地看了.有公司觉得你合适就通知你面试了.但你也可以询问一些招聘公司的情况,觉得不合适你可以拒绝面试.
记住:多投广泛地投,全选全投,管他什么呢,投了再说.打电话通知你的时候再选.
2 11月份的到来，揭开了今年大中专院校毕业生的求职序幕。如今就业形势越来越严峻，就业的难度似乎快要超过升学的难度。其实，能找到工作并不太难，难就难在找到一份比较如意的工作。甭说大专、本科生，就连研究生也越来越感到压力。
在此，我总结一下自己的求职经验，也许对看到我这篇博文的毕业生有一定的借鉴作用。
谈起我的求职经历，可以说非常顺利！我总共才打印过两份简历，内容包括自荐信、个人简历、专业技能、实习或工作经验、课题研究的内容等，拍一张适合求职的一寸照片，贴于上面。
带着简历，去了我最想进的一家事业编制单位。人事科的领导告诉我，单位计划聘用博士学位的人才，不过正式的招聘计划倒还没有下来。我想，既然来了，一定要不虚此行，于是往人事科递交了一份简历。
接着，我转悠着，路过第二家，这也是一个国家正规事业单位。听说要进这样的单位，需要找关系，并花个10万元左右。我想，虽然希望不大，不过可以进去尝试一下。
人事科的工作人员告诉我，单位需要我这个专业的人才，不过单位人员基本已满，现在引进人才非常谨慎，让我直接找单位的最高领导问问。
初生牛犊不怕虎，于是我就敲开了领导的办公室，当时有五、六个人都在，似乎正在讨论什么问题。
我说明了自己的来意后，那个所谓的最高领导就开始研究我的简历，很仔细，对我的硕士论文还挑剔了半天。之后还说了一些不愿意录用之类的话，不过我还算应对自如。
半个小时后，他把我的简历交给当时在场开会的其中一个次一级领导，让他带我去人事部门，把就业协议书给签了。
记得当时我激动地眼泪差点流出来，心脏跳动地厉害！没想到当场面试，自己就顺利通过，并且直接可以签约。这不过是我用第二份简历，第一次面试啊！
我把歼拦扰自己这一求职经历告诉给同学，他们也都觉得不可思议，有的甚至还一口咬定，我一定是托了关系，花了不少钱。看来大家心中都被世俗的思维方式垄断了，丝毫没有在意我在面试中表现的魅力，呵呵
后来我仔细总结了自己求职成功的可能原因，现为正在找工作的毕业生提出以下建议，仅供参考：
1. 敢于尝试，破除世俗的思维方式，不要认为没有关系和金钱，就不可能找到好工作。我 在这里不否认，现在社会上这种现象很普遍，但是“光明正大”的录用优秀人才，才是社会进步的推动力。只要随时做好准备，把握好每一次机会，就有成功的希望。
2. 专业最好能对口，投递给不同单位的简历要有针对性。千万不要打印出许多份一衡羡摸一样的简历，投递给不同的单位。
3.当面试考官说一些带有压力性的话语时，比如：你如何如何地不适合这个单位，我们不想录用你等等。一定不要打退堂鼓，以为考官已经下了结论。也许他就是想考验一下你的心理承受力，或看你如何巧妙地应付，不到最后一刻就不要放弃。此时，持积极的心态，用自己的优势，去破解这些难题，就会增加成功的可能性。
4.如果有机会，要表达自己氏旦进取的学习态度。这是个“知识经济”时代，任何单位都喜欢爱学习的人才，无论目前的学历是高还是低，如果不与时俱进地不断学习，终究会变成一个无用的人。
5.一定要注意个人形象。整洁、大方、得体的服饰，礼貌、有素质的言谈举止，会给主考官良好的第一印象。女士最好化淡妆，至少能说明你的重视和细心。
另外，对于我的成功求职，我还想到了一种可能性原因：那个领导对我当场面试，好几个次级领导都在。通过考察，发现我符合要求时，顺势表现一下他的清廉（看吧，这个毕业生没有任何熟人关系，既不认识你们，也不认识我，但只要是我们需要的人才，我就同意录用！）。当然这是我的想象，呵呵
以上所述，仅是我的个人求职经历和总结，提出的建议也许片面，还望具体情况，具体分析和解决。
3 有人说，找工作本身就是一项工作。这话不假，从近1个半月的求职历程中，我慢慢体会到找工作意味着什么？在这个满街都是求职者的社会，仅仅祈求别人给你一个好的工作，给你一个好的待遇是不现实的，必须自己去挣！
幸运的是我一开始就已经明白了这一点，所以我找工作的方式更加单刀直入，成功率也比较高，还有人将我称为面霸，（因为我面试过的公司没有拒绝过我的）不管什么原因，我觉得有必要将这段经历记录下来！
2月13日 求职准备
刚回到北京，我就投入了紧张的求职准备中！时不我待！我匆匆写好简历，终于把一切准备工作就绪，随后便和一个同学一起参加了一个叫美国联合投资股份有限公司的宣讲会，我的感觉就是那个hr很能侃，把一屋子的“高才生”（这里从博士到本科都有，也不乏“海龟”）说的晕头转向，这就是他所谓的“空气经济学”。
这一天，我平生第一次西装革履，本该觉得无限风光，但走在长安街上，心理不停的在问自己：偌大的北京城会有我的容身之地吗？
2月14日 黄金起步
今天是情人节，但对我来说，找工作更重要！我记得一位前辈曾经说过要在一个特殊的日子做一件特别的事，这样才能印象深刻！于是我决定今天要在求职路上有所突破！上天眷顾，我得知今天正好是北京银行进行二面，我突然有了勇气，穿上西装开始了我的霸王面试！我想我会永远记住这个情人节，因为它让我在人生的第一次求职路上有了好的开始，我和其他的求职者有着不同的起点：一般的人都是简历－笔试－一面－二面这样的找工作路线，而我直接进入二面（虽是一厢情愿），但我在这一刻佩服自己的勇气和执着！记得踏进北京银行的大门时，我已经做好了最坏的准备，那就是被哄出来，但我义无反顾，因为我并不损失什么，这里没人认识我！但我却有可能成功，所以我要用0％的成本博哪怕1％的成功，因为值得！记得一位前辈说过，大学生你有什么呢？你什么都没有，没有钱，没有关系，没有经验，更没有地位，你唯一有的就是时间，你唯一能和别人耗的就是time！抱着和它拼时间的想法我冲了进去！有些时候，付出努力总会有回报，我居然得到了面试的机会，当然这要归结于我精心的面试准备，我几乎认真设计了进去的每一句台词，每一个动作和每一个表情，因为我相信凡事经过精心设计，都可趋于完美！我想那天在场的hr是被我以下一段真实的谎言打动了：我已经在这里等了一个下午，（我是等到其他被面者结束后才开口的）我为我错过了你们之前的笔试和一面而内疚，但我真的很希望你们能给我一次机会，我实在很想进北京银行开始我职业生涯的第一步。今天是情人节，我并没有陪同我的女朋友（其实当时我并无女友），而是选择了参加你们的面试，这足见我的诚意！如果你们今天不面试我，我明天还会再来！（最后再施加一点点压力）
奇迹就这样发生了，他们很友善的给了我面试的机会，在我临走之前我还不忘对那位比我稍年长的女hr说了声情人节快乐！结果呢，当然她对我印象深刻了，以至于后来北京银行因为我不是北京生源而不得不拒绝我时，我从她的话中听出了惋惜的声音！其实我倒无所谓了，因为我已经迈出了第一步，这是黄金的一步，它让我在以后面试中所向披靡，无往不胜！
2月15日 无心插柳
其实今天实在是再普通不过了，既没有什么笔试面试offer,也没有在网上发现什么特别好的公司。但事后看来，今天却是我求职经历中十分重要的一天！因为今天我无意中投了一家中国民航信息网络股份有限公司，说是无意，是因为我投的是计算机相关专业，虽然我学的是应用数学，但计算机能力我却不算好，最多勉强凑合而已，而且其它网投的都是各大名校的计算机相关专业学生，我这次顶多是陪别人玩玩而已！当时我就是抱着这样的想法投的，但没想到无心插柳却柳成荫了！也许这就是道家常说的道常无为而有为吧！
2月18日 赶罗马场
今天我参加了北京年后的首场人才招聘会，地点是在农展管！这次招聘会让我相当失望！整个感觉就是赶罗马场，人山人海，排山倒海，我逛了一上午投出了不到5份简历，因为在这样的场合应届毕业生是很贱的，太多公司需要的是有经验的人才，所以结果可想而知了！回到宿舍后，我暗自下决心：再也不参加这样的招聘会了，我要以更有效的方式找工作！
2月19日 广泛撒网
受了昨天在人才招聘市场上的打击，今天继续坐在电脑上开始海投简历，这次工作地点也没限制了，全国各地都在投，实际上我更看重的是获得面试的经验！
2月21日 处女笔试
正当我开始怀疑自己的求职能力时，终于迎来了自己处女笔试，但想不到却是之前投的中国航信！看来上天又给了我一次机会，我没有多想准时参加了这次笔试，结果并不乐观！试题分为两部分，前半部分的公共题我还答得不错，因为类似公务员考试题，这个我早有准备；后半部分的计算机专业试题我就做得不怎样了，考完后就觉得不报希望了！
2月24日 首家offer
今天是值得庆幸的一天，因为我收到了求职以来的首家offer，这家公司名字叫北京恒信元都投资有限公司，它的规模并不大，主要经营农产品期货，我投的是职位是交易员，据对方hr说是往操盘手方向发展，听起来很诱人，而且我面试的当天就给了我offer，说明这家公司还是很看重理工科背景出身干这一行的。但我知道事情并非想得那么浪漫，因为这个行业风险的确很大，而且在中国这样的小公司很难经受住风雨，几经考虑我还是拒绝了，因为我相信还能找到更好的！
2月28日 什么是GDS?
今天我参加了航信的一面，是它们的GDS部门经理面试我的。当我昨天收到他们的面试通知时，一头雾水，一方面我惊讶于航信竟会给我面试的机会，因为我笔试的计算机部分确实答的很糟，另一方面GDS这个东西我以前从未听说过，更加觉得有点受宠若惊！为了能在面试中赢得主动，我还是立刻在网上搜索了有关GDS的一切信息，也许这就是快速学习的能力！果然，今天的面试很顺利，经理只是问了我对公司的大致了解，主要是针对我简历中提及的经历详细询问，而这些我都做了充分准备，可以说我一开始就控制了整个面试的节奏，我知道怎样把话题引导到我熟悉并且精心准备过的地方。经理的回答也解开了我心中的疑惑，原来他们这次正好缺一个人来帮他们做数理统计工作，而在大量的计算机专业出生的同学里面，我一个学应用数学的就再适合不过了，本来是专业不对口处于劣势的我，就是因为敢于尝试现在反倒脱颖而出，这也许并不是偶然！
3月3日 遥望华尔街
今天是个很特别的日子！说它特别，是因为我参加了一个很特别的公司的笔试。那个公司的名字叫北京凯特亚太投资顾问有限公司，它是一家美国公司在华的子公司，母公司是一家私募公司，所以很难查到它的一些资料。这家公司主要是招在华尔街工作的证券交易员，工作很特别，是美国时间，只要华尔街那边开盘我们这边就开始工作，所以肯定是在晚上。这意味着我们的作息时间将完全颠倒，但它的发展前景的确很诱人，主要是往操盘手方向发展，这在中国才刚刚起步！它的笔试也很特别，一连3个小时，一小时数学，一小时逻辑，一小时英语翻译！和我一起笔试的人也非常牛，几乎都是各大名校的学生（其中清华北大居多），而且所学专业几乎都是数学，物理和计算机！而这其中有已经考过两门北美精算师的牛人，还有已经拿到美林这样顶级offer的牛人！我做完题目后真的有快精疲力竭的感觉！
3月6日 忙里偷闲
今天特别忙，因为上午要参加四川建行在人大举行的招聘笔试，下午还要到炎黄艺术管参加凯特亚太投资顾问有限公司的培训，因为很幸运我已经通过了这家公司的考核，接下来就是残酷的培训筛选了！第一轮的培训有五天，都是安排在下午！但我知道我不能错过每个机会，所以我决定一边培训，一边再找其它工作，参加其它公司的笔试和面试！当然这样会觉得非常累，不过值得！在上午参加完建行的笔试后不到11点，而下午的培训是1点开始，我决定利用这段时间再做一件事。在我整个考研科目中，就数政治考得最好了，考了79，正好够格可以参加考研班的政治颁奖，于是我趁在人大的机会忙里偷闲，申报了学航政治高分记录。
3月7日 一箭双雕
四川建行的效率还真高，昨天参加完笔试，今天就已经面试了。也许这是因为他们千里迢迢来到北京招聘人才，又住在人大的星级旅馆机会成本高吧，看来经济学原理还是对的：成本只有充分量化后才能产生激励，提高效率！同时，今天我也觉得自己的效率特别高，8点半参加建行的面试，9点一刻结束，立刻打的参加在融科的航信二面，赶到之时恰到好处，刚好9点半！我立刻投入了第二次面试。我喜欢这样的节奏，一分钟都不浪费！第一个面试没什么好说的，很easy!第二个面试倒让我学到不少东西。
航信的二面是群面，由四个面试官面试我们五个人，从面试的一开始气氛就特别紧张，显然hr们都非常有经验，问的问题都会让你很难回答！一般他们是先让你做一个自我介绍，然后他们会根据你的自我介绍问问题，问的问题都是专挑你介绍中的漏洞，在他们的一系列攻势之下，没有经验的被试者常常原形毕露，不仅会把自己的全部缺点统统暴露，而且还会把自己求职的真实想法和盘托出，其结果当然会是死得很惨！当天有一个北航的mm就被问得差点哭出来了。但这样的场面也同样没有难到我，由于我之前做了充分的准备，所以我在自我介绍中说的每一句话都无懈可击，不管他们怎么问，我都可以对答如流；另一方面我及时调整了自己的战术，在以往的面试中我都试图控制面试节奏，因为这样能掌握主动，但这次我选择了少说话，因为当我发现面前的hr们比我更能挑错时，寡言将是最好的自我保护，这时沉默是金，事实证明我的做法完全正确，后来我不仅拿到了offer，也跟hr留下了好的印象！因此我要感谢航信，它让我学到了很重要的一课！
3月9日 痛下决定
处在这个时代的大学生常常因为选择而痛苦！有时候太多的选择却意味着没有选择，自我上大学以来，就不断地在选择，而每一次选择又意味着放弃，放弃常常让人痛苦。今天我又一次经历了这样的痛苦！算上今天，我已经在北京凯特亚太投资顾问有限公司培训了五天，今天将结束第一轮的培训，进入第二轮的demo阶段，这一阶段将进行人机模拟盘操作，为了能更好的接近真实，我们将会在美国时间接受训练，即如果我进入了demo环节，我的作息时间将从下周开始完全颠倒，所以我不得不面临一次重大的选择，继续还是放弃？
经过反复的思考，我最终选择了放弃，其理由：当时我还没有拿到令自己满意的offer,可以说工作还没有着落；而且我的毕业论文还没开始做，如果我选择晚上培训，那么白天我不能保证自己能有足够的精力参加其它公司的笔试面试，也不能保证自己的毕业论文能顺利完成。况且这家公司工作的前景虽然很诱人，成为华尔街的操盘手，但其实风险也会非常大，因为整个过程中我们随时有可能被市场淘汰，为了了解这个行业，我还看了现在华尔街做的不错的华裔操盘手谭健飞写的《操盘华尔街》，从中了解到，它是这个世界上最需要刻苦与冷静的一个行业，其工作的压力将超过在投资银行，并且对从业者的心理素质将是极大的挑战！当然，这些都曾让我心潮彭湃，但这并没有影响我理性的思考这个问题。我认真地剖析自己：我并不否认自己喜欢在风口浪尖上追求搏击长空的感觉，但每个玩金融的人都知道要学会驾驭风险，不能把自己暴露在风险中无所作为！所以今天的我需要做的是走好踏实的一步，就算自己跌倒也不至于掉出这样一个平台，这样才会有更多机会追求更好的东西。也许下决定是痛苦的，尤其是拒绝的决定，因为这表明你又给自己关上了一道门，但下决定的过程却迸发着理性与智慧的光芒！华尔街，也许今天我真的只能遥望一下，但我相信明天的你一定在那边等着我！
3月10日 拒绝保洁
今天我反常，因为我竟然拒绝了保洁给我的笔试机会。理由很简单：前段时间的找工作实在是太累，我想好好休息一下；我对自己的英文没有信心，担心过不了下一关。这两条理由都不是我一向的作风，可能是人在长时间的操劳之后性格会发生突变吧！
3月14日 突破托福
今天一大早就去参加了一家外企在我校召开的专场招聘会，那家外企的名字叫达伯埃国际贸易（上海）有限公司。这是我自找工作以来第一次参加公司在校内举行的招聘会，有一种新鲜感！招聘会是上午9点开始的，这家公司很特别，一上来就让每个应聘者参加一个模拟托福的考试，只考其中的听力和阅读，考试时间大概是听力20分钟，阅读50分钟。我一直以来英语都不太好，六级都是考了3次才过的，但这次却很意外的突破了托福考试，顺利地进入了下一轮！我暗自庆幸这一次英语并没有成为我的伤痛！接下来下午的笔试更是变态，长达3个小时，都是考一些测反应能力和记忆能力的东西，难道外企的选拔标准就是这个？当我们把试卷交给hr时，得到的答复是4月份等进一步的笔试通知，就这样一天的求职又结束了。
3月18日 抵御诱惑
记得《穷爸爸，富爸爸》书中曾说过，人一生的两大陷阱：恐惧和贪婪！因为存在担心生存的恐惧，所以常常找一个工作敷衍自己！因为对金钱的贪婪，所以常常在自己的求职路上迷失自己。今天，一个这样的诱惑摆在了我的面前：深圳龙港地区的教育局前来我校招聘教师，竟向本科生开出了年薪税后6万5的待遇，这对到现在还在找工作的本科生来说无疑是一次诱惑。但这一次我的理性再一次战胜了自己的贪婪，去学校一直就不是我的第一选择（尽管我们在这方面有优势），况且还是这样的学校（可以说那里的学校教学质量都不怎样），去那里除了钱多还有什么呢？根本没有什么发展前景！经过简单的思考我毅然放弃了！
3月22日 等到花儿快谢了
自从参加完航信的二面之后，觉得自己希望蛮大的，一直在等对方的体检通知，今天终于收到通知了，还好体检费是公司买单。
3月28日 又一个惊喜
今天收到金融街控股有限公司的初试通知，本来这是一件很平常的事，因为在我的求职历程中经常收到这样的通知，但我在邮件里看到的初试人员名单中，其中我们学校就我一人是本科，其他全是硕士以上学历，而且前面还有一大堆清华北大的学生，并且在我的那一栏备注中写着“内部推荐”的字样，我终于明白了为什么我会在众多高手中脱颖而出，这全依赖于我之前做的精心设计！
就在半个月前，我在网上发现了这家公司的招聘信息，就在我准备向该公司发E-MAIL简历时，我转念一想：在众多的电子简历中，我能保证自己脱颖而出吗？我怎样才能做到与众不同呢？方法其实很简单，那就是直接上门投递，但我的求职经验告诉我很多大公司都不会接待那些登门拜访的求职者，做得不好可能适得其反！那么，做这件事情就需要技巧。我先是跟他们的总机打了一个电话：我说请您帮我转一下人力资源部，（我知道它们一般不会直接转，需要理由），于是我将早已想好的台词说了出来：我是一名求职者，但我在向贵公司投递简历时，我的电子邮件老是被退回，（当然我实际上并没有投）所以我想向对方人力部门说明这个情况，并希望寻求其它的解决方法。很顺利，对方果然为我转到了人力部门的分机，对面说话的是一名女士，我将刚才的台词再说了一遍，并询问了公司这次招聘员工的计划和各专业的使用情况，即会安排从事什么工作等等（当然这些都是为了套对方的语气，并希望从对方那里得到更多信息）也不要忘了很自然的说出自己的学校、专业、姓名，这样可以让自己在对方心中留下印象。最后最重要的一点是询问对方贵姓，这可是以后登门拜访保证成功的关键所在！
我获得了我所要的信息后，便于当天下午实施了我登门拜访的计划。在见到对方公司的前台经理后，我很从容的说出了与它们的人力部门李女士通电话的情况（当然，这有技巧，不一定要把通电话的内容说的很清晰，只需要一个大概，让对方觉得你跟这个李女士有联系便行），一切在意料之中，对方非但没有拒绝我，还很友好的答应我将我的简历转给相关负责人，我的这一招可谓一石二鸟：首先，电子邮件一般不支持用附件，所以我们除了可投简历外，自己的获奖证明便很难一并投递，而我亲自送上的求职材料可是沉甸甸的一叠啊，这无疑增加了成功的砝码！其二，在众多的电子简历中，能出现少数的手纸简历，会是与众不同！当然，事后证明这还产生了附加效果：当对方公司负责人打电话让我确认是否参加它们的初试通知时，从他的话中我得知好像他们以为我和他们的一位内部人士认识，是那位内部人士将我的材料推荐过去的。这不正是我想要的结果吗？我哪里认识他们的内部人士啊？也许是“蝴蝶效应”吧，大概是对方的一些员工在转述话语时稍有的偏差成就了我吧。这也是汉语的魅力所在：一句很模糊的话会让人产生无限联想！
3月29日 尘埃落定
今天，一切终于尘埃落定，我最终还是签了中国航信！在这近一个半月的求职经历中，我bs了很多家公司，也被很多家公司bs过！人生在于设计，找工作更是如此！我们都在不断地被人设计着，也在设计着别人！认清并处理好这两者间的关系，找好工作又有何难乎？
求职礼仪案例
案例1：“雾水”风波
一外商考察团来某企业考察投资事宜，企业领导高度重视，亲自挑选了庆典公司的几位漂亮女模特来做接待工作，并特别指示她们身着紧身上衣，黑色的皮裙，领导说这样才显得对外商的重视。
但考察团上午见了面，还没有座谈，外商就找借口匆匆走了，工作人员被搞得一头雾水。后来通过翻译才知道，他们说通过接待人员的着装，认为这是个工作以及管理制度极不严谨的企业，完全没有合作的必要。
原来，该企业接待人员在着装上，犯了大忌。根据着装礼仪的要求，工作场合女性穿着紧、薄的服装是工作极度不严谨的表现；另外，国际公认的是，黑色的皮裙只有妓女才穿……
分析：
着装也是一种无声的语言，它显示着一个人的个性、身份、角色、涵养、阅历及其心理状态等多种信息。在人际交往中，着装，直接影响到别人对你的第一印象，关系到对你个人形象的评价，同时也关系到一个企业的形象。
案例2：小黄的最后面试失败了
小黄去一家外企进行最后一轮总经理助理的面试。为确保万无一失，这次她做了精心的打扮。一身前卫的衣服、时尚的手环、造型独特的戒指、亮闪闪的项链、新潮的耳坠，身上每一处都是焦点，简直是无与伦比、鹤立鸡群。况且她的对手只是一个相貌平平的女孩，学历也并不比她高，所以小黄觉得胜券在握。但结果却出乎意料，她并没有被这家外企所认可。主考官抱歉地说：“你确实很漂亮，你的服装配饰无不令我赏心悦目，可我觉得你并不适合干助理这份工作。实在很抱歉。”
分析：
我们应该时刻注意自己的衣着和配饰，并分清场合。对于配饰，宜少不宜多，否则给人一种张扬、压抑、零乱、不稳重的感觉。
案例3：这样的“接轨”要不得
李娜读大四了。渐渐地，李娜的父母发现，孩子越来越注意打扮自己了。一两个月才回家住上两天，这两天里至少有大半天在化妆。用李娜自己的话说，现在的企业特在意员工的形象。马上就要走向社会了，可不能再像学生那么土了，得赶紧接轨，把自己包装得时尚一点，以提早为将来的求职做准备。
从此，李娜花在学习上的精力越来越少，整天忙着去做健身、美容、购物。功课越来越吃紧，倒是花费越来越大，而且全身的“行头”非名牌不用。李娜父母说，她现在脾气越来越不好，动不动就和他们顶嘴；生活费是以前的两倍多，还总怪父母“太抠”，不支持她将来的就业。
到了大四下半学期的时候，李娜终于有了“用武之地”。但经过两个多月的奔波，她的同学基本上都落实好了工作，只有她还在“等消息”。
分析：
现在就业压力很大，作为即将走上社会的大学生，必须有自己的特长。虽然用人单位在意员工的外在形象，但那也是在“同等条件下优先考虑”而已。一个和父母都处不好关系、不衡斗求上进、只在意物质享受的人，很难想象，他能给主考官什么好印象；同样，也有理由怀疑他能真正为讲求团队、务实、上进的现代型企业带来什么效益。
案例4：硕士落选记
某公司要招聘一位市场部仿拦首经理，一位名校硕士的简历深深吸引了老总。他有相关理论著述，而且在两家单位任过职，有一定经验。于是通知他三天后来公司面试，面试结果呢？竟然没能通过。老总后来说，那次面试是他亲自主持的。他发现那位先生有个特点，就是不管什么时候都是锁着双眉，不会微笑，显示出很沉闷的样子。他说，这种表情的人是典型的不擅做沟通工作的。而作为市场部的负责人，沟通本来就是重要的工作内容……
分析：
一个人的表情在人际交往特别是初次交往种很重要，千万不可小看。心理学家珍·登不列说：“假如顾客的眼睛往下看，脸转向一边，就表示拒绝你了；假如他的嘴唇放松，笑容自然，下颚向前，可能会考虑你的建议；假如对你的眼睛注视几秒钟，嘴角到鼻翼部位都显出轻松、热情的微笑，这项买卖就做成了。”这段话可以得出两个启示，一是如果想有良好的人际关系，就要注意表情或神态礼仪；二是面部表情最传神表意的笑容，是决定面部表情礼仪的关键。
案例5：维护好个人形象
郑伟是一家大型国有企业的总经理。有一次，他获悉有一家著名的德国企业的董事长正在本市进行访问，并有寻求合作伙伴的意向。他于是想尽办法，请有关部门为双方牵线搭桥。
让郑总经理欣喜若狂的是，对方也有兴趣同他的企业进行合作，而且希望尽快与他见面。到了双方会面的那一天，郑总经备数理对自己的形象刻意地进行一番修饰。他根据自己对时尚的理解，上穿夹克衫，下穿牛仔裤，头戴棒球帽，足蹬旅游鞋。无疑，他希望自己能给对方留下精明强干、时尚新潮的印象。
然而事与愿违，郑总经理自我感觉良好的这一身时髦的“行头”，却偏偏坏了他的大事。郑总经理的错误在哪里？他的德国同行对此有何评价？
分析：
根据惯例，在涉外交往中，每个人都必须时时刻刻注意维护自己形象，特别是要注意自己正式场合留给初次见面的外国友人的第一形象。郑总经理与德方同行的第一次见面属国际交往中的正式场合，应传西服或传统中山服，以示对德方的尊重。但他没有这样做，正如他的德方同行所认为的：此人着装随意，个人形象不合常规，给人的感觉是过于前卫，尚欠沉稳，与之合作之事再作他议。
swot个人求职分析范文成功案例
SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁，它是个人求职分析的主要方式。下面是我为大家带来的swot个人求职分析范文，相信对你会有帮助的。
swot个人求职分析范文(一)
一、Strengths(优势)
1.LOVE手机的市场占有率比较高，手机品牌的核心技术较高
2.LOVE手机通过与超市和商场以及招标等合作渠道，多元化经营
3.LOVE手机在广告投入和市场定价上占一定的领先优势，手机品牌知名度高
二、Weakness(劣势)
1.LOVE手机在华中地区的竞争对手分布较多
2.LOVE手机对竞争对手的情况了解较少，缺乏相关经验
3.LOVE手机在资金周转方面掌握不是很到位
4.LOVE手机的产品缺少顾客的品牌忠诚度
5.LOVE手机的内部管理水平和品牌运作能力有所欠缺。
三、Opportunity(机会)
1.华中地区依然有较大的发展潜力，对中、高档的手机需求量较大
2.国家在电子领域的行业政策扶持程度较高，国内经济发展指数城上升的趋势。
3.华南地区、西北地区、西南地区等地新兴市场中国手机公司有较大发展机会;
4.LOVE手机开始细分市场，并推出各类个性化手机，满足各种消费人群的个性化需求。
四、Threat(威胁)
1.在华中地区，同行业手机公司开始学习LOVE手机重心下移的渠道模式，并已取得初步成效;
2.同行业手机公司开始实施低成本战略，推出超低价手机，对LOVE手机可能造成重创。
通过以上的SWOT分析我们可以看出，LOVE手机虽然有着自己的比较优势，并在华中地区内有可以实现跳跃式发展的机会，但他们在公司的资金流量上存在极大的失误，这个决定胜败的核心问题预计不会在短期内得到解决，那么LOVE手机将在比较长的时间里失去市场占有率，严重的可能会导致违约账单增加和公司的信誉度降低。
因此，基于以上分析，LOVE手机必须进行不断创新和改进，以满足各种不同类型的个性化需求，达到不断壮大的目的。
swot个人求职分析范文(二)
一、华中手机市场现状
华中市场上消费者的职业情况为农民20%，公务员5%，自由职业9%，教师8%，工人30%，农民15%，个体户13%;受教育情况为初中14%，专科15%，博士5%，小学12%，高中25%，硕士9%，本科20% 。
华南市场上政府对手机市场的政策支持力度是比较高的，问题在于消费者的消费信心不是很高，同时人力资源环境也不是很好。在消费者中，不同学历的消费者对手机的偏好情况为，小学、初中和高中学历的更注重价格和颜色，专科、本科学历的更注重品牌和价格，硕士学历的更注重待机和外观，农民更注重外观、功能和价格，个体户更注重功能、价格和待机，工人更注重功能、价格和待机，学生注重颜色，教师注重品牌、功能和外观，自由职业者注重价格和颜色，公务员注重价格、颜色和品牌。
不同收入水平的消费者中，收入在1000元左右的更注重价格和颜色，收入在1500-3000元更注重高外观、价格和品牌，收入在3000-5000元的更注重价格和外观，收入在5000元以上的更注重待机、功能和品牌。
二、华阳集团当前的发展战略
华阳集团以中低端市场为主要竞争市场，开发价格适中，功能先进的中低端手机市场。依靠定位差异化，价格差异化战略，生产多功能的价格低廉，质量过硬的手机，占领市场先机。
三、华阳集团内部环境分析
(一)潜在的优势
1.成本优势。我公司以中低端手机需求为市场，提高技术，规模生产，实行包产到小企业的政策，减少成本，提高竞争优势。
2.产品质量。加大在产品的研发，包装，材料选择，软件功能服务等包装产品质量。
3.战略联盟与兼并。实行战略兼并与联盟策略，充分利用处于“休克”状态的小企业，让其发挥其优势，为集团生产产品，保证产品质量的同时，缩减成本，充分利用资金，提高外部优势，提高在华南的市场份额。
(二)潜在的劣势
1.品牌形象与美誉。企业宣传力度不够，企业的美誉度不利于华阳集团在华南的市场发展，品牌的名誉度不高，不利于市场份额的竞争与长期发展。
2.媒体宣传。媒体宣传搭配不合理，力度不够。
3.市场开拓力不够。广告宣传不足，竞争时机的选择不易，产品渠道的建设不够健全，导致产品在华南市场的开拓力度不足。
4.资金运作不足。早期的产品研发，市场宣传的不合理，浪费大量资金，另外，在市场占领的前期，行动迟缓，丧失大量订单，导致产品积压，不能顺利的回收资金，导致资金运作不足。
四、华阳集团外部环境分析
(一)潜在的机会
1.集中定位目标群体。通过市场细分，选择针对我公司竞争力强的市场进行集中销售，提高竞争力
在特有市场占领先机。
2.开发新功能。开发中低档手机的新功能，满足中低市场对于手机功能的相应需求，满足消费者。 3.提高技术降低成本。加大研发，提高技术，降低成本，回收资金。 4.品牌形象拓展与创建。合理的理由广告宣传等手段的，提高在目标市场的品牌形象，以价格优势，服务质量，取胜。
(二)潜在的威胁
1.强势竞争对手。随着科技发展，人们经济水平的提高，那些发展中高档产品的竞争对手，会实行价格策略，挑战我公司的以价格取胜的市场份额，严重威胁目标市场份额。
2.替代品潜在威胁。中低端市场产品，研发力度不难，现有市场市场上，以MP3、MP4等的产品开始研发通信服务，威胁中低端市场。
3.消费者需求转移。随着消费者经济收入提高，社会科技发展，中高档产品有可能发展成为未来的低端产品，消费者会转移注意力，集中于曾经以中高档产品销售的企业为卖家。
swot个人求职分析范文(三)
优势：海尔有9种产品在中国市场位居行业之首，3种产品在世界市场占有率居行业前三位，在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域处于世界领先水平。在国际市场彰显出发展实力。”创新驱动”型的海尔集团致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案，实现企业与用户之间的双赢。目前，海尔累计申请专利6189项(其中发明专利819项)，拥有软件著作权589项。在自主知识产权基础上，海尔还主持或参与了近百项国家标准的制修订工作，其中，海尔热水器防电墙技术、海尔洗衣机双动力技术还被纳入IEC国际标准提案，这证明海尔的创新能力已达世界级水平。 在创新实践中，海尔探索实施的”OEC”管理模式、”市场链”管理及”人单合一”发展模式均引起国际管理界高度关注，目前，已有美国哈佛大学、南加州大学、瑞士IMD国际管理学院、法国的欧洲管理学院、日本神户大学等商学院专门对此进行案例研究，海尔”市场链”管理还被纳入欧盟案例库。海尔”人单合一”发展模式为解决全球商业的库存和逾期应收提供创新思维，被国际管理界誉为”号准全球商业脉搏”的管理模式。 海尔的有时还包括： 企业 文化 的长期熏陶;员工素质的相对较高;多年规范化管理相当好的基础;真正把信息化作为一把手工程，难得有一名老总能够对信息化分析得如此透彻，阐述得头头是道;观念转变在前，流程再造在后，二者相辅相成，交互前行，从张瑞敏砸冰箱开始，首开海尔观念转变之先河，从此一发不可收拾，才有现在的海尔;等等。相对于国外企业，海尔的信息化具有强劲的后发优势，2001年与1995年的DELL所处的环境早已大不相同;在全球internet的大范围普及和国际化大企业信息化的全面扩张局势下，海尔在国外企业的成功经验基础上当然更容易取得成绩
劣势：海尔在传播和公关技巧方面十分欠缺，这将使中国未来的收购企业十分困难。海尔公关方面欠缺很大一部分原因在于海尔在聘任机制上存在一定的问题，只注重对技术，知识的考察忽略了对个人能力的考察。海尔这些年发展得实在是太快了，以至于我们毫不怀疑它的国际化。信息化进行得如火如荼，内部的信息化还好说，外部的信息化，尤其是与国内供应商、分销商的电子数据交换，却一直处于两难境地，采购和分销成本的降低仍然难以彻底实现。海尔的愿望是好的，它希望它的供应商和分销商的信息化水平都能够跟上它自己，但实际情况与预计却是大相径庭，没有人能跟得上海尔的步伐，海尔最终是孤掌难鸣。试问有哪些家能够真正与海尔实现网上订单?个别用户的点菜式订货究竟是不是新闻噱头?国情所限，方法必须变通，结果仍然是回到原来的电话、传真订货流程去，“信息化”徒劳无功。外部环境的不配套、不同步，是导致海尔外部信息化不成功的重要原因，这也许是海尔始料未及的，但也可能就算是知道这个结果，也要硬着头皮上，谁让它是海尔呢!海尔就是要处处争第一!
机会：海尔之所以能取得很大的成就很大一部分原因在于海尔的企业文化，有生于无——海尔的文化观 人人是人才，赛马不相马——海尔的人才观先谋势，后谋利——海尔的战企业如同斜坡上的球市场无处不在，人人都有市 品牌是帆，用户为师——海尔的品牌营销企业生存的土壤是用户——海尔的服务走出去、走进去、走上去——国际化的海尔管理的本质不在于“知”而在于“行”——海尔的管理之。海尔在未来的时间里要想取得长足的发展，必须继续以海尔的企业文化为基准。同时要注重科技创新实现企业信息化。同时伴随着国际化的趋势越来越强，海尔面临着巨大的机遇和挑战。海尔的发展机会在于要把握住时代脉搏，与时俱进，不断创新。海尔未来的发展方向主要依靠三个转移。一是内部组织结构的转移;二是国内市场转向国际市场，不是指产品出口，而是说要海外建厂、办公司;三是要从制造业转向服务业，做到前端设计，后端服务。在这种情况下，还而应抓住机会，迎接挑战，创世界名牌。
威胁：目前，海尔仍然面临着很多威胁，伴随着家电企业的不断兴起，技术的不断完善，海尔必须不断的提高科学技术创新水平，进而提高自己的优势。此外还而应该向多产业方向发展，以提高自己的竞争力。 面对海尔的信息化，国内同行们大约是一边看海尔外部信息化的热闹，一边加紧自身内部信息化的推进，这就是海尔所面临的威胁，竞争对手的虎视眈眈使海尔如芒刺在背，敢于吃螃蟹的也许是英雄，但不一定是成功者。海尔外部信息化的停滞不前，也给国内的信息化产业当头一棒;可以预见到，一旦外部信息化的时机成熟，从技术角度上讲，谁也不会比谁慢多少;倘若撇开这些年来的海尔品牌宣传效应不谈，海尔竞争对手们外部信息化的成长也只是旦夕之间。
swot个人求职分析范文(四)
进入大三之后，我一直思考自己的职业规划问题，而这个SWOT 分析无疑是一个很有力的工具，经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程，发现自己的思路比以前清晰了，尤其是考虑问题的视角开阔了，不光是局限在对知识的兴趣选择上，更重要的是突出了自己爱好和性格特点，也就是更加全面地分析自己了，也相信这次的分析会对我未来的生活产生很大的影响。SWOT 分析法又称态势分析法，用来分析个人内部 Strengths(优势) 、Weaknesses (劣势) 、Opportunities (机会) 、Threats (挑战)，然后加以综合评估与分析得出结论，制定未来发展战略的工具。以下就是我的个人SWOT 分析：
一、基本情况及就业形势：
我叫郑伟俊，来自安徽省望江县，为人诚恳，性格温和，有主见，富有创造能力，积极进取。2012年9月考入安徽大学管理学院，即将在2016年6月毕业。现在是一名大三的学生，即将毕业找工作，这是一个重大的人生挑战。然而当今社会人才济济，每年的毕业生人数可谓“节节攀高”，竞争的残酷可想而知。每年毕业生就业形势也是不容乐观。
二、职业理想：
结合所学专业和课程，个人比较倾向于进入民营企业从事管理部门工作，希望通过自己的努力成为主管。能在自己选择的道路上走下去是自己的愿望
三、内外部环境分析
1. 内部环境分析
1.1自我优势分析(Strength )
(1).做事比较认真，有浓厚的学习兴趣和一定的实力，尤其在本专业方面有着浓厚的兴趣。
(2).乐观积极的生活态度, 善于发现事物和环境乐观积极的一面。
(3).富有极强的责任心、并且喜欢做相关的工作，能够有计划地安排工作内容。
(4).对一切问题有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚，并喜欢思考问题，分析能力强，有创新思维。
(5).有较强的竞争意识，能充分主动得利用环境资源，即与环境的交互能力强。
(6).有一定的书面表达能力，逻辑思维性和条理性较强。
(7)计算机二级已过，具有熟练的计算机操作使用能力，能熟练运用office 软件办公。
1.2 自我劣势分析(Weakness )
(1).性格较内向，不善于与人交流
(2).做事不够果断，事前做决定容易犹豫不决
(3).组织能力和管理人的经验不足
(4).工作学习有点保守，创新能力不足
(5).非常理想化，容易忽视事实和逻辑
2. 外部环境分析
2.1机遇分析(Opportunities )
(1)我国的经济飞速发展，国家发展的同时对人才的需求也大为增长，经济危机过后经济复苏，所以我对大学生的就业前景是乐观的。
(2)加入世贸组织后，中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会，可以在更宽广的舞台展现个人优势。大城市经济发展迅速，相应的新需求不断增加，伴随着工作岗位的增加。中小城市对人力资源的需求也在不断增加。
(3)国家加大对大学生就业的投入和政策引导在不断加大，大学生就业压力有所减轻，而且社会上能容纳大学生就业的岗位也越来越多。
(4)现代公司的部门越来越多，需要更多的管理人员，为我们进入企业铺下了道路
2.1.2 学校因素
(1)学校给我们提供很好的学习、生活环境氛围，为了有效地增强学生的实践能力和创新精神，由学校共青团开展的大学生素质拓展计划，目的在于提高学生的全面素质。
(2)学校建立就业指导中心，就业指导要贯穿于大学生活的全过程，即在学生入学之初，就着意培养学生的职业意识，帮助我进行职业生涯的长远规划，加强职业训练教育。
(3)目前就读的是省内一所211综合大学，相对于一般的普通本科，会具有相对的优势。
(4)就专业知识方面，行政管理涉及管理学、经济学、法学、统计学等知识，适合较多的职业。
2.2 威胁因素(Threats )
2.2.1 社会因素
(1)距离毕业还有不到一年的时间而且距离找工作也只有不到半年的时间，需要学习的东西还有很多
(2)国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战，对个人素质要求也就更高了。学历高的人也越来越多，出现了研究生挤占本科生，本科生挤占专科生职位的现象，自身本科生学历并没有很大的优势。
(3)公司及用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验人才。而对于刚毕业的我没有任何工作和实践的经验。
2.2.2 学校因素
随着我国高等教育从“精英教育”时代走向“大众化教育”时代，导致大学毕业生人数倍增。大学生就业也由过去的“卖方市场”转变为“买方市场”，同层次、专业相似但来自不同学校的毕业生在就业过程中同质竞争。据统计，2015年毕业生人数达749万人，预计2016年人数会更多，可见竞争会有多残酷。当今比我优秀的人才多的是，但是机会不是均等的，是对于如何表现自己的挑战。
3、SWOT 策略分析
3.1SO 战略
依靠内部优势，利用外部机会
1. 在学校的现阶段继续努力学习，掌握更多的知识，努力提高自己的竞争力。
2. 多参加各企业的招聘活动，为自己的就要创造更多的机会，积累更多
的经验。
3.2WO 战略
利用外部机会，克服内部劣势
1. 积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会，锻炼自己提高自己的自信心。
2. 利用自己乐观积极的工作态度，勇于创新，去尝试更多的不同工作，增加就业机会。
3.3ST 战略
依靠内部优势，回避外部威胁
1. 现阶段多学习专业知识，特别是自己感兴趣的计算机方面的专业知识，将来可以在此方面有所发展。
3.4WT
减少内部劣势，回避外部威胁
战略1. 多参加集体和社交活动，增强与他人的交往和沟通能力，提高自己的自信心，构建良好的人际关系网络。
四、未来5年职业生涯的目标
1. 探索阶段：学生
在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能， 同时也发展价值观、动机和抱负。
2进入阶段：应聘者
在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员，从事公司管理的初级阶段。
3. 新手阶段：实习生、资浅人员
在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。
4. 发展阶段：任职者、主管
个人绩效可能提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，力争成为业务主管;或是转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。
五、未来5年内的行动计划
在管理这个行业中，对于人员的经验和阅历特别的重视，因此在刚刚进入这个领域的时候，我会做好心理准备，从基层做起，慢慢积累经验，这一点是必须的过程。在这一过程中，应当应用自身专业的特点，特长，充分将办公软件的应用等运用起来，同时要学会公司的操作流程特点，其他能力需求，并尽快和其他职员形成关系网，交流学习。
短期目标：相互交流学习，融入企业文化，熟悉职业特征。与上下级保持良好的沟通联系，适应企业及职位的工作节奏与方式，对于自身的优势比如相关的专业知识，要根据职业的需求进行“本土化”，遇事多问有经验有耐心的同事，将不足之处及时改正，将企业所需作为自身初步必须完成的任务与锻炼目标，让企业看到一个不断进步的自己，从进入企业的第一天起，就开始累积人生的第一桶经验。
长期目标：我的长期目标是，不断的完善自身技能，将自己的能力发挥在有限的领域中，求精求专，一种是专技术：在职业的具体分支点发挥更大的作用。一种是专管理：通过自己的经验与其他能力，在更高层发挥管理或决策的能力，比如业务主管等职位。总之要不断充实自己，耐心等待企业内部或外部的机会。
求职成功案例及分析？
2010年7月，刚刚从大学毕业的张渊，对自己的专业技能有着清醒的认识。为了成功就业，他为自己制订了一个符合实际的应聘方案：“先就业再创业，从低职位做起”。在一场人才招聘会上，敬链张渊通过自己对一家民营企业的深入了解，向该企业老板提出了自己对公司未来的设想和自己的职场规划。老板很高兴，一锤定音，当场决定录用张渊。在此后的工作中，张渊吃苦耐劳、扎实肯干、积极上进的工作态度进一步得到了老板的赏识，在短短一年多的时间内，张渊连升数级，当上了总经理助理。
点评：山不在高，有仙则名。求职时，不顾自身的条件，一味地唱高调，意味着人为地为自己设置了求职的障碍。临渊羡鱼，不如退而结网，也可以超前把自己“推销”出去。
用成果证明能力
2012年，对于即将大学毕业的小刘来说，是一个幸运年，因为他是全班同学中第一个成功找到工作的人。
小刘是市场营销专业大四学生。新年伊始，已进入大学最后实习阶段的他，和众多学友一样开始寻找工作。在2月3日举行的市人才市场新春大型招聘会上，他选择了市内某大型商场品牌家电的销售岗位。为了应聘成功，他利用招聘会前的一周时间，对该品牌的家电产品做了细致的市场调查，从市场份额、产品性能到竞争对手等各方面的情况都做了详细了解，并拿出了一份详实的市场调研报告。最后，他击败了众多高学历的竞聘者，被录亮袜孙用。
点评：用成果证明自己的能力。小刘针对目标公司和岗位，结合自己的专业知识，提供了可行性调研报告。用人单位最希望的就是招聘到的人能实实在在干工作，能给单位创造价值。
七招助求职好昌者提高成功率
无论你是刚走出校门的大、中专毕业生，还是待岗青年、准备跳槽的择业人员，寻找一份合适的工作，是摆在你面前的当务之急。如何才能求职成功，慕华明支出六招，希望能对求职者有所帮助。
求职前作详细的策划。包括对自身能力的评估，对准备应聘的职位所需能力的了解，竞争对手主要是哪一类人，他们和你相比，有哪些优势和劣势，同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上求职还是通过传统的渠道求职？或是两种方法相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都需根据个人的实际情况决定。
对要应聘的岗位有相应的了解。求职者只有对自己应聘的岗位有一定的了解，才能围绕该岗位写出有针对性的简历，并在面试时提出相关的独到见解，为自己求职成功增加法码。
期望值不要太高。一般求职者在找工作前都对未来的职业有一番设想，如优越的工作环境、丰厚的收入待遇、尽情发挥个人才能的发展空间等。但这仅仅是个人的主观设想，与现实往往有一定的距离。因此，求职者必须摒弃找工作时眼高手低等不切实际的做法，及时调整心态，切合实际定目标，才能求职成功。
要有一定的专业技能。对一般求职者来说，如果专业技能水平不高，即使专业对口，用人单位也不一定接纳你。正确的做法是，在求职前抓紧时间“充电”，尽快提高专业技术水平，才能被用人单位相中。
做个诚实的求职者。在应聘时不被文凭、年龄、技能等级所累，向用人单位充分展示自己的才华、智慧和敬业精神，做个诚实的求职者，成功就在前面等待着你。
面试时把握好分寸和技巧。求职者在面试时不能过于被动，应尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此表现你的卓越才能。同时，面试时忌握手无力，靠考官过近；忌坐立不安，举止失当；忌言语离题，说话太急；忌言语粗俗，反应迟钝。
试用期也不应忽视。试用期间，求职者应珍惜来之不易的机会，严格要求自己，以饱满的敬业精神、优异的工作成绩回报用人单位。
关于求职案例和求职案例陈述的相关介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
