不聘用手机号倒数第五位是5的人 隐藏着招聘者的傲慢与偏见

这样的招聘要求看似好笑,但却不能一笑了之。

“公司不聘用手机号倒数第五位是5的人”,近日,深圳某教育公司的招聘要求火了。该公司员工回应称,这是老板的要求,入职后可以换手机号,如果不同意此要求就不会录用。

一个人的手机号码跟他的能力有什么关系?手机号码倒数第五位到底暗藏着什么玄机,足以对一个人一票否决?

对于这个公司的老板来说,想必一定有他的理由,虽然这个理由可能穷尽我们的想象力也想象不出来。无论如何,假如这家公司无法证明手机号码倒数第五位是几与工作本身有关的话,这个招聘要求就涉嫌违法了。

劳动法等多部法律均明确要求保护劳动者的平等就业权,消除就业歧视。如就业促进法明确规定:“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。”

如果说对于性别歧视、年龄歧视等现象,我们还稍微能想象一下原因的话,类似“手机号码倒数第五位”这样的歧视,就完全超出了可以理解的范围。不过,翻检一下新闻,会发现类似奇葩招聘并不少,有企业在招聘时询问恋爱经历,有的问应聘者星座,还有的对应聘者肩宽、胸围、腰围有明确要求……一些招聘者所关心的内容,简直事无巨细,让人瞠目结舌。

那么,为什么这些奇葩要求会被堂而皇之地公布出来?这背后隐藏的,恐怕是招聘者的傲慢与偏见。在就业市场上,用人单位与求职者处于不对等关系。尽管有法律明文规定,但由于有些缺乏具体罚则,处于强势地位的用人单位往往一不小心就“任性”起来。设置种种不合理的条件,相关乱象频出。而处于弱势地位的劳动者则往往选择忍气吞声,这也更加助长了某些用人单位的气焰。

“不聘用手机号倒数第五位是5的人”,这样的招聘要求看似好笑,但却不能一笑了之。就业歧视提升了求职的难度,侵害了劳动者的合法权益,对于部分求职群体显然不公平。而要防止和纠正类似奇葩招聘,必须要让法律真正长出牙齿,依法严厉打击就业歧视,也畅通相关救济渠道,让求职者敢于维权、便于维权。让广大用人单位也深刻认识到,有职位也不能任性,依法招聘才是正路。成都商报-红星新闻特约评论员 土土绒

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