近期，在工薪族市场上，有两个话题较为引人注目，一是瑞信集团据悉考虑裁员4000人，二是boss直聘公示涉性骚扰违规账号。小编的一些朋友，比如在上海、广州、深圳、杭州、成都、厦门、苏州、北京等地上班的工薪族，都对此颇为关注。因为这两个话题有个共同的特点，就是当事人基本都是工薪族。这些受到影响的工薪族，如果切身利益受到侵犯了，就得通过法律手段来保护自己。
近些年来，有些工薪族在被裁员过程中，自身的利益往往得不到保障，一些大型企业还好一些，它们注重品牌形象，往往会严格按照劳动合同法规定，主动给予相应的赔偿，但对于一些中小型企业来说，特别是经营不太好的企业，不仅不会给予合理的赔偿，还会长期拖欠工资，令工薪族们感到很无奈。同时，部分工薪族在职场中，可能还会遇到一些骚扰，为了保住工作，他们往往会一直忍耐下去，直到离职。
可喜的是，有些工薪阶层越来越重视运用法律手段保护自身利益了。虽然企业的经济实力普遍比个体的工薪阶层更强，甚至拥有一定数量的律师，但是，如果证据充分，比如企业没跟劳动者签合同、拖欠工资、性骚扰等事实比较确凿，证据也比较充分，那么，只要工薪族将证据提交给仲裁机构或法院，一般都可以胜诉，获得相应的赔偿，而且部分地区的工薪族打赢官司后，诉讼费还可以由企业承担。
部分工薪族在利益被侵犯之后，虽然很想通过劳动仲裁或诉讼获取赔偿，但他们也普遍比较怕麻烦，因为法律程序比较复杂，还得运用到一些专业的法律条文，真正实施的话，对于非法律专业的工薪族来说，确实具有一定的难题，因此，他们往往会跟一些专业的法务团队合作。当前，市场上已经出现了一些专业的法务团队，他们长期推出免费咨询和全程指导服务。通过手淘搜索“&43A82F9q2Fh&”，即可深入了解马上沟通。
实际上，近些年来工薪阶层的利益越来越有保障了，因为市场上已有不少专门针对工薪阶层的法务团队，他们长期精耕这一领域，能够更高效地帮助工薪族获取应有的赔偿，值得关注。
