我们都知道，互联网行业一般加班较为严重，大厂中数华为加班时间最长、时间最多，加班也变成一种公司文化，美名曰“床垫文化”，每个人一个垫子用于加班睡觉。但加班严重的日常工作，让很多网友百思不得其解。目前华为员工中百万年薪的人数已经过万人了，华为的管理理念是：只要你努力工作，多为公司带来效益，你的年底分红就能达到100万。高薪带来的动力是无法想象的，谁不想趁年轻闯一闯，为公司创造利益的同时，又能享有高额劳动报酬。
在中国，华为代表着高薪资，那华为工资是按什么标准来计算的呢?下面随中国工资网来看看吧!
华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。
华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!
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